Le cabinet de recrutement est une structure indépendante qui vous aide, soit en tant qu’entreprise à vous faciliter la tâche du recrutement, soit en tant que candidat à trouver les meilleures offres d’emploi et à vous orienter dans la fourniture de votre dossier de candidature.
Pour les entreprises
Le cabinet de recrutement permet aux entreprises d’externaliser le recrutement. Autrement dit, c’est le cabinet qui effectue le recrutement à la place de l’entreprise.
Pourquoi faire ?
Le cabinet de recrutement, qui peut être une structure généralisée ou spécialisée dans un domaine précis, dispose d’une base de données très enrichie qui peut être très utile et efficace pour le recrutement. Le cabinet, suivant son année d’expérience, peut disposer de plusieurs profils entre les mains, et peut vous trouver le profil que vous recherchez en moins de temps. C’est un avantage considérable pour l’entreprise, car elle n’aura plus à déployer du personnel pour se charger des recrutements.
L’intervention du cabinet de recrutement offre un gain de temps précieux pour l’entreprise. Car rappelons-le, le recrutement est, la plupart du temps, une longue procédure. Non seulement, il faut faire une offre d’emploi, ensuite trier les candidats et enfin passer aux entretiens. Le recrutement peut ainsi durer des jours voire des semaines. Après cela, vous devrez encore, si besoin est, faire un contre-entretien. De plus, il n’est pas certain que vous trouviez le bon candidat correspondant au profil que vous recherchez.
Pour les candidats
Le marché du travail en France est difficile d’accès. Souvent, même si vous venez d’être fraîchement diplômé, on ne vous recrute pas, faute d’expérience. C’est vraiment dommage. C’est également un facteur favorisant le chômage des nouveaux diplômés. Si vous décidez de faire appel aux services d’un cabinet de recrutement, vous pouvez être sûr que votre candidature sera visible par plusieurs personnes, sociétés ou groupe de sociétés. Votre recherche de travail sera par ailleurs épaulée par un spécialiste dans la recherche d’emploi dans la finance, d’emploi dans l’hôtellerie, etc. En effet, le consultant du cabinet de recrutement jouera le rôle d’intermédiaire entre vous et les responsables RH. Toutefois, essayez au maximum de contacter un cabinet de recrutement qui se spécialise dans un domaine précis, un domaine qui corresponde à votre formation. De cette manière, vous pourrez être assuré du niveau de professionnalisme et de maîtrise de leur travail.
