L’onboarding, qu’est-ce que c’est ?

Autrefois, lorsqu’un employé intègre son nouveau poste au sein d’une entreprise, il était plus ou moins livré à lui-même. Il devait ainsi s’adapter rapidement à son environnement et se familiariser avec ses collaborateurs. Lorsque ce départ est assez difficile, ce nouveau membre de l’équipe avait alors peu de motivation.

Cela impactait forcément sur la productivité d’une manière générale. De plus, l’envie de rester et de contribuer au développement de l’entreprise diminuait. La marque employeur était ternie, ce qui pouvait impacter sur les futurs recrutements. C’est pour éviter ces différents désagréments qu’il faut prendre en considération l’onboarding RH.

Quel est l’objectif de l’onboarding ?

L’onboarding RH a pour but d’aider le nouveau collaborateur à s’intégrer dans son équipe. Il s’agit d’un programme qui vise à réussir les recrutements en motivant les salariés. Pour ce faire, le programme devra aider à mettre en place un environnement permettant au salarié de s’adapter plus facilement à son poste.

L’onboarding sert également à transmettre les valeurs de l’entreprise et développer le sentiment d’appartenance. Un employé qui partage les mêmes valeurs que son entreprise sera plus investi et plus performant. Le programme offrira aussi à l’entreprise une meilleure marque employeur. En conséquence, il lui sera plus facile d’attirer les profils de qualité.

Comment effectuer un onboarding ?

Il est possible de réaliser l’onboarding de différentes manières. L’important sera toutefois de mettre en évidence l’attention que l’entreprise porte à son nouveau membre. Organiser un team building à l’arrivée de ce dernier l’aidera par exemple à mieux faire connaissance avec ses collaborateurs. Une simple invitation à un déjeuner entre employés permet aussi de créer une atmosphère plus décontractée.

Par ailleurs, même si le premier jour est important, tous les efforts de l’onboarding ne doivent pas se concentrer dessus. Le processus d’intégration du salarié peut en effet se faire lentement. Programmer des rendez-vous réguliers s’avère alors utile pour savoir comment se déroule cette intégration.

Avoir plus de mobilité et de flexibilité

Le système du télétravail a été apprécié par la plupart des salariés même après le confinement. Les employés voudraient travailler avec des heures plus flexibles afin d’organiser leur journée. Il s’agit sûrement de rompre le cercle vicieux du « métro-boulot-dodo ».

La souplesse du système de management

Les employés ont besoin de plus d’autonomie dans l’exécution de leur travail, ainsi la confiance de leur manager est très importante afin d’obtenir d’excellents résultats.

Une bonne ambiance de travail

Un salarié à l’aise sur son lieu de travail va engendrer plus de bénéfices pour son employeur. La nécessité de veiller à améliorer les conditions de travail et instaurer une meilleure ambiance au sein de la société permettra une longue prospérité à celle-ci. LE taux d’absentéisme diminuera ainsi que le turnover.

La transparence au sein de l’entreprise

La communication dans une société devrait être transparente, il est aussi valable pour les décisions prises par l’employeur. L’application de la transparence sur toutes les informations concernant l’entreprise va rassurer les salariés.

La considération de l’humain

Pour instaurer un climat de confiance entre l’employé et l’employeur, la prise en compte des besoins sociaux et humains est primordiale. De ce fait, l’entreprise est dans l’obligation devrait agir de façon responsable pour le bien-être de ses salariés. L’exemple de la situation actuelle concernant le coronavirus est à méditer.

Les salariés possèdent non seulement des devoirs au sein d’une entreprise, mais également des droits en tant que collaborateurs. Ils sont parmi les acteurs principaux qui font vivre la société en question. Leurs conditions de travail doivent être bien considérées.

Le service à la personne

Le secteur du service à la personne se retrouve en tête des secteurs les plus dynamiques d’ici 2022. Chaque année, plusieurs milliers de travailleurs français partent à la retraite, ce qui tend à créer plusieurs postes dans le secteur de l’aide à la personne. Parmi les métiers les plus en demande dans ce secteur, on retrouve les aides-soignants et les infirmiers. Avec environ 35 000 emplois créés par an, le secteur du service à la personne apparaît porteur d’ici 2022. Cette activité vous intéresse ? N’attendez plus, utilisez un calendrier en ligne comme celui sur very-utile.com pour élaborer dès maintenant votre plan d’action.

L’informatique et les nouvelles technologies

L’informatique, c’est évidemment la star des secteurs d’activité porteurs pour les entreprises pour 2022. La croissance de l’emploi pour ce secteur serait soutenue. Que l’on parle de marketing digital, d’analyse de données ou de professions du big data, ces métiers sont les plus en vue, selon le Centre d’Informations et de Documentation Jeunesse (CIDJ). L’effervescence des nouvelles technologies va entraîner l’ouverture de nombreux postes d’ici 2022.

Les métiers verts

Pour finir, on ne peut parler de secteur d’avenir sans mentionner le secteur de l’environnement ou les métiers verts. Actuellement, la tendance est au vert. Si vous êtes intéressé par le monde de l’écologie, voici les activités les plus porteuses d’ici 2022 :

– La rénovation énergétique des bâtiments : selon une étude, plus de 165 000 emplois pourraient voir le jour en 2022 ;
– Les transports en commun, individuels et ferroviaires ;
– La production d’énergies renouvelables ;
– L’agriculture biologique : manger bio est devenu une tendance-phare dans la société ;
– L’économie circulaire (recyclage et revalorisation de déchets) : un secteur d’activité qui a le vent en poupe actuellement.

Créer votre société vous-même

Tout réaliser vous-même de A à Z est une excellente idée mais elle implique une connaissance pointue en la matière, notamment en droit des affaires. Vous devez choisir le statut juridique de votre société, le régime fiscal, votre statut en tant que dirigeant, etc. A vous de rédiger un projet de statuts en tenant compte de ce qu’exige la loi puis de trouver une banque où déposer vos apports en numéraire et ensuite en demander le déblocage. Il vous incombe également de rédiger la constitution de votre société et d’envoyer cette annonce dans un journal officiel, ensuite remplir le formulaire dédié, l’envoyer et demander l’immatriculation de votre société.

Application en ligne ou professionnels ?

Vous pouvez aussi réaliser une partie des tâches et en même temps utiliser un service juridique en ligne pour vous aider dans vos démarches. Une telle plateforme vous permet de générer automatiquement certains actes, par exemple vos statuts et votre annonce légale, la diffusion de l’avis de constitution, la demande de votre inscription au registre des bénéficiaires effectifs et l’envoi de votre dossier d’immatriculation au greffe. L’autre solution, plus onéreuse certes, c’est de demander à un avocat ou un expert-comptable d’effectuer l’ensemble des formalités à votre place. Les avantages sont nombreux dans ce cas, pas de perte de temps, pas de risque de vous tromper, vous êtes accompagné dans votre projet, ils vous proposent les meilleurs choix notamment pour le statut juridique.

Pour les entreprises

Le cabinet de recrutement permet aux entreprises d’externaliser le recrutement. Autrement dit, c’est le cabinet qui effectue le recrutement à la place de l’entreprise.
Pourquoi faire ?
Le cabinet de recrutement, qui peut être une structure généralisée ou spécialisée dans un domaine précis, dispose d’une base de données très enrichie qui peut être très utile et efficace pour le recrutement. Le cabinet, suivant son année d’expérience, peut disposer de plusieurs profils entre les mains, et peut vous trouver le profil que vous recherchez en moins de temps. C’est un avantage considérable pour l’entreprise, car elle n’aura plus à déployer du personnel pour se charger des recrutements.

L’intervention du cabinet de recrutement offre un gain de temps précieux pour l’entreprise. Car rappelons-le, le recrutement est, la plupart du temps, une longue procédure. Non seulement, il faut faire une offre d’emploi, ensuite trier les candidats et enfin passer aux entretiens. Le recrutement peut ainsi durer des jours voire des semaines. Après cela, vous devrez encore, si besoin est, faire un contre-entretien. De plus, il n’est pas certain que vous trouviez le bon candidat correspondant au profil que vous recherchez.

Pour les candidats

Le marché du travail en France est difficile d’accès. Souvent, même si vous venez d’être fraîchement diplômé, on ne vous recrute pas, faute d’expérience. C’est vraiment dommage. C’est également un facteur favorisant le chômage des nouveaux diplômés. Si vous décidez de faire appel aux services d’un cabinet de recrutement, vous pouvez être sûr que votre candidature sera visible par plusieurs personnes, sociétés ou groupe de sociétés. Votre recherche de travail sera par ailleurs épaulée par un spécialiste dans la recherche d’emploi dans la finance, d’emploi dans l’hôtellerie, etc. En effet, le consultant du cabinet de recrutement jouera le rôle d’intermédiaire entre vous et les responsables RH. Toutefois, essayez au maximum de contacter un cabinet de recrutement qui se spécialise dans un domaine précis, un domaine qui corresponde à votre formation. De cette manière, vous pourrez être assuré du niveau de professionnalisme et de maîtrise de leur travail.

Une marque française

C’est vrai que les étiquettes chinoises ou fabriquées en Chine, mais vendues en France ne sont pas chères. Et, plus on augmente le volume d’achat, plus le prix baisse. C’est très tentant, mais malheureusement trop standardisé. Cela ne me convient pas du tout, car mon étiquette, à travers son design, doit refléter le travail artisanal que je fais. C’est après plusieurs jours de recherche dans les annuaires professionnels et sur le Web que j’ai déniché une pépite 100 % française : Stikets. Pourquoi le fait que ce soit une marque française est-il si important ? Il y a deux raisons à cela. D’une part, les entreprises françaises sont reconnues mondialement pour être pointilleuses sur la qualité et la finition. D’autre part, en optant pour une consommation locale et le fait-en-France, je contribue à la préservation de l’environnement. Au demeurant, j’ai noté que la marque d’étiquette adopte des procédures et des modes de fabrication écologiques. En plus d’être une enseigne française, elle privilégie une vision familiale de la vie. Et cela aussi me convient très bien dans la mesure où je souhaite que mes produits véhiculent l’image d’une famille aimante, chaleureuse, où le partage est omniprésent. Bref, tout cet état d’esprit m’a tout de suite séduit.

Possibilité de personnalisation

En apprenant que la marque propose des étiquettes autocollantes personnalisables, j’ai tout de suite décidé de sortir le carnet de chèques. C’est tout simplement ce que je recherchais depuis un bon moment déjà. Je l’avoue, le confinement m’a donné le temps de peaufiner mes recherches. Et tout se fait en ligne ! Bravo pour le gain de temps et la praticité, mais aussi le confort ! Je crois que ça n’a jamais été aussi facile de passer commande pour ce genre de produits. On doit indiquer les dimensions souhaitées, la finition désirée, la quantité dont on a besoin. On télécharge l’image que l’on voudrait avoir sur les étiquettes et on valide. Après paiement, on attend la livraison, laquelle n’a pas été en retard. Il y a beaucoup de modèles, beaucoup de formules, beaucoup d’options et de possibilités ! C’est l’embarras du choix. Sans compter que la marque a réussi mettre en place un système pour guider l’internaute pas-à-pas pour qu’il ne fasse pas d’erreur au moment de faire sa commande. J’avoue que la qualité de leur service clientèle, que ce soit en ligne ou hors ligne, m’a impressionné. Tout ce respect, ce souci permanent de la satisfaction du client, ce dévouement : je dis chapeau. Les derniers mots sont pour la qualité. Là aussi, j’ai été pleinement satisfait aussi bien de la finition que de la solidité. Mes paquets de gourmandises ont maintenant de belles étiquettes à mon image. Elles sont résistantes, tout en étant faciles à ôter lorsqu’il faut ouvrir les paquets.

Définition et caractéristiques d’une EURL

L’EURL est une Société à responsabilité limitée (SARL) ne comportant qu’un seul associé, personne physique ou morale. La responsabilité de l’entrepreneur est, ainsi, limitée à ses apports, sauf en cas de faute de gestion.
Aucun minimum n’est imposé pour le capital social. De plus, celui-ci peut être constitué d’apports en nature et/ou d’apports en numéraire.
L’Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée peut être gérée, directement, par l’associé unique ou par un tiers, à condition que le gérant soit une personne physique.
Enfin, pour la constitution de l’entreprise, l’entrepreneur doit :
– rédiger et signer les statuts de l’EURL
– réaliser des apports
– Nommer le gérant
– Publier l’avis de constitution de l’EURL au journal d’annonces légales
– Déclarer la création de l’entreprise

Les avantages de créer une EURL

Une EURL offre, principalement, quatre avantages :
• Le patrimoine personnel est protégé
L’associé est responsable, uniquement, à la hauteur de ses apports. Si la société n’est pas en mesure de payer ses dettes, les créanciers ne pourront pas saisir son patrimoine personnel pour récupérer la somme due. Cependant, cette règle ne s’applique pas en cas de faute de gestion de la part du gérant.
• L’EURL : une forme d’entreprise simple et sécurisante
L’EURL ne comporte qu’un seul associé. Ainsi, la gestion de la société est plus facile, comparée à celle d’une SARL. De plus, l’entrepreneur peut céder le fonds de commerce à une autre personne tout en conservant ses parts sociales.
• Une fiscalité attrayante
L’imposition ne concerne que le bénéfice réel de l’entreprise, après déduction de toutes les charges. Si l’associé est une personne physique, l’EURL est soumise à l’impôt sur le revenu.
• Une possibilité d’exonération des plus-values en cas de cession des parts sociales
L’associé unique peut prétendre à cette exonération s’il a géré l’EURL depuis 5 ans ou plus.

La convention tripartite

Le stage débute lorsqu’une convention tripartite entre le stagiaire, l’établissement enseignant et l’entreprise d’accueil est établie et signée. C’est à l’établissement enseignant d’établir le contrat. Un tuteur dans l’entreprise doit être désigné pour accompagner l’étudiant durant son stage.

La durée de stage et présence au travail

La durée d’un stage dans une même entreprise ne devrait pas dépasser 6 mois au cours d’une année universitaire. Cela peut être successif ou découpé. Pour calculer la durée maximale, il faut savoir qu’une journée de présence équivaut à 7h consécutive ou non, 22 jours correspondent à 1 mois. En tout, 6 mois correspondent à 132jours ou 924h.

Statut du stagiaire et autorisation d’absence

Le stagiaire n’est pas un salarié, mais il doit être inscrit dans le registre unique du personnel par ordre d’arrivée. Il se conforme aux règles applicables aux salariés, c’est-à-dire à la durée maximale de présence quotidienne et hebdomadaire, à la présence de nuit, au repos (au quotidien t/ou hebdomadaire) ainsi qu’aux jours fériés. Il bénéficie de la même autorisation d’absence que les salariés en cas de naissance, d’adoption ou encore de grossesse.

Le nombre de maximal de stagiaire par entreprise

Pour une entreprise de plus de 20 employés, le quota maximal de stagiaire à accueillir correspond à 15% du nombre total des salariés. Si l’entreprise a un nombre de personnels inférieur à 20, elle ne peut en accueillir plus de 3.

La gratification d’un stagiaire

Comme les stagiaires ne sont pas des employés, ils ne bénéficient pas d’un salaire, mais d’une gratification obligatoire si le stage excède 2 mois consécutifs ou non. C’est par convention de branche ou par accord professionnel que cette gratification est fixée. À défaut, la gratification à l’heure a été fixée à 3,75euros, qui correspond à 15% du plafond horaire de la sécurité sociale.

Alternance.fr

Il s’agit de la plateforme de référence de digiSchool. On peut trouver des actualités, des conseils, mais également des offres en alternance. De plus, le site offre aussi des offres de stages, des offres d’alternances ainsi qu’un annuaire de formations.

Stage

Avec son interface claire et simple, vous trouverez facilement plus de 1 600 offres d’emploi et de stages. La recherche avancée permet de trier les résultats par ville ou par secteur. L’emploi-alternance.net qui est un site annexe est un bon plan pour trouver une alternance.

KAP’Stages

La plateforme publie de nombreuses offres de stage. En postant votre CV en ligne, vous donnez à un recruteur potentiel la possibilité de consulter votre profil sur le site. Le moteur de recherche de KAP’Stages permet de chercher un stage selon plusieurs critères à savoir le lieu, la période, la durée ou encore le domaine de spécialités. Par ailleurs, vous disposerez également de votre propre espace personnel.

RegionsJob

Ce site regroupe plus de 1 200 offres d’emploi dans toute la France. Il est possible de trouver un stage en utilisant le mode « recherche de stage ». RegionJob offre également la possibilité d’émettre une candidature spontanée et d’activer l’alerte mail.

En-Stage

Outre la partie actualités-salons-conseils, En-Stage publie aussi des offres de stage. Cette plateforme multiservice permet de trouver une alternance, un job en intérim, un emploi ou encore une formation. Comme autre avantage, le site met à votre disposition un espace personnel.

La parité hommes femmes est-elle de mise ?

Autant les hommes que les femmes ont donc leur place dans le monde de l’expertise comptable et leur association ne peut qu’être appréciée par la clientèle. Toutefois, il faut aussi reconnaître que les femmes présentent certains freins. Dans les entreprises conservatrices et traditionnelles où prédomine le modèle masculin, le management féminin n’est pas possible ou très mal accepté, ce qui impacte négativement sur les activités, l’entreprise et le devenir de celui-ci. Parfois, ce sont les clients qui considèrent l’investissement des hommes plus intéressant ou plus adapté. Et il arrive que les compétences des hommes s’avèrent plus appropriées en cabinet.

D’autres limites du côté des femmes

La présence des femmes au sein des cabinets d’expertise comptable est indéniablement avantageuse. C’est la raison pour laquelle de plus en plus de cabinets font appel aux jeunes femmes pour collaborer avec eux. La nouvelle génération des femmes trouve de mieux en mieux leur place, dont les trentenaires sont les plus recrutées. Cependant, il ne faut pas non plus nier les limites naturelles des femmes, telles que les responsabilités familiales. Ces obligations sont assez prenantes et les femmes ont tendance à s’y investir davantage que dans leur responsabilité professionnelle. Par ailleurs, il y a la maternité qui fait que les femmes ne peuvent pas progresser aussi vite que les hommes. Le congé pré et post maternité les rend naturellement indisponibles au travail, donc leur carrière se met en pause durant cette période.