{"id":351,"date":"2022-05-30T08:16:15","date_gmt":"2022-05-30T06:16:15","guid":{"rendered":"http:\/\/www.luniversite-me-reussit.fr\/?p=351"},"modified":"2022-05-30T08:16:15","modified_gmt":"2022-05-30T06:16:15","slug":"les-enjeux-de-lonboarding-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.luniversite-me-reussit.fr\/les-enjeux-de-lonboarding-rh\/","title":{"rendered":"Les enjeux de l’onboarding RH"},"content":{"rendered":"

Selon les profils recherch\u00e9s, le recrutement peut parfois \u00eatre tr\u00e8s concurrentiel. Afin d’\u00e9toffer son \u00e9quipe avec les meilleurs talents, une entreprise se doit de faire plus attention \u00e0 son mode de recrutement. Ainsi, bien pr\u00e9parer son onboarding RH doit figurer parmi ses priorit\u00e9s.<\/p>\n

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L’onboarding, qu’est-ce que c’est\u2009?<\/h2>\n

Autrefois, lorsqu’un employ\u00e9 int\u00e8gre son nouveau poste au sein d’une entreprise<\/a>, il \u00e9tait plus ou moins livr\u00e9 \u00e0 lui-m\u00eame. Il devait ainsi s’adapter rapidement \u00e0 son environnement et se familiariser avec ses collaborateurs. Lorsque ce d\u00e9part est assez difficile, ce nouveau membre de l’\u00e9quipe avait alors peu de motivation.<\/p>\n

Cela impactait forc\u00e9ment sur la productivit\u00e9 d’une mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale. De plus, l’envie de rester et de contribuer au d\u00e9veloppement de l’entreprise diminuait. La marque employeur \u00e9tait ternie, ce qui pouvait impacter sur les futurs recrutements. C’est pour \u00e9viter ces diff\u00e9rents d\u00e9sagr\u00e9ments qu’il faut prendre en consid\u00e9ration l’onboarding RH.<\/p>\n

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Quel est l’objectif de l’onboarding\u2009?<\/h2>\n

L’onboarding RH<\/a> a pour but d’aider le nouveau collaborateur \u00e0 s’int\u00e9grer dans son \u00e9quipe. Il s’agit d’un programme qui vise \u00e0 r\u00e9ussir les recrutements en motivant les salari\u00e9s. Pour ce faire, le programme devra aider \u00e0 mettre en place un environnement permettant au salari\u00e9 de s’adapter plus facilement \u00e0 son poste.<\/p>\n

L’onboarding sert \u00e9galement \u00e0 transmettre les valeurs de l’entreprise et d\u00e9velopper le sentiment d’appartenance. Un employ\u00e9 qui partage les m\u00eames valeurs que son entreprise sera plus investi et plus performant. Le programme offrira aussi \u00e0 l’entreprise une meilleure marque employeur. En cons\u00e9quence, il lui sera plus facile d’attirer les profils de qualit\u00e9.<\/p>\n

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Comment effectuer un onboarding\u2009?<\/h2>\n

Il est possible de r\u00e9aliser l’onboarding de diff\u00e9rentes mani\u00e8res. L’important sera toutefois de mettre en \u00e9vidence l’attention que l’entreprise porte \u00e0 son nouveau membre. Organiser un team building \u00e0 l’arriv\u00e9e de ce dernier l’aidera par exemple \u00e0 mieux faire connaissance avec ses collaborateurs. Une simple invitation \u00e0 un d\u00e9jeuner entre employ\u00e9s permet aussi de cr\u00e9er une atmosph\u00e8re plus d\u00e9contract\u00e9e.<\/p>\n

Par ailleurs, m\u00eame si le premier jour est important, tous les efforts de l’onboarding ne doivent pas se concentrer dessus. Le processus d’int\u00e9gration du salari\u00e9 peut en effet se faire lentement. Programmer des rendez-vous r\u00e9guliers s’av\u00e8re alors utile pour savoir comment se d\u00e9roule cette int\u00e9gration.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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