{"id":29,"date":"2017-11-13T14:29:00","date_gmt":"2017-11-13T13:29:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.luniversite-me-reussit.fr\/?p=29"},"modified":"2019-04-23T17:38:34","modified_gmt":"2019-04-23T15:38:34","slug":"comment-bien-gerer-les-conges","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.luniversite-me-reussit.fr\/comment-bien-gerer-les-conges\/","title":{"rendered":"Comment bien g\u00e9rer les cong\u00e9s ?"},"content":{"rendered":"

La plupart des travailleurs prennent leur cong\u00e9 l’\u00e9t\u00e9 pour profiter du beau soleil sur la plage de la M\u00e9diterran\u00e9e. Ils partent en vacances pendant 2 ou 3 semaines. Durant cette p\u00e9riode, il y a moins d’employ\u00e9s qui continuent \u00e0 faire fonctionner l’entreprise. Cela peut r\u00e9duire la production ou ralentir certaines t\u00e2ches. Si vous cherchez un moyen de g\u00e9rer les cong\u00e9s dans votre soci\u00e9t\u00e9, voici un conseil qui pourrait vous \u00eatre utile.<\/p>\n

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Pourquoi mettre en place une bonne gestion de cong\u00e9s et d’absences dans la PME ?<\/h2>\n

\"\"La bonne gestion des cong\u00e9s et d’absences de personnel permet de g\u00e9rer efficacement la productivit\u00e9. En effet, il est possible de pr\u00e9voir l’absence d’un salari\u00e9 \u00e0 un moment donn\u00e9. Cela permet \u00e9galement de l’identifier \u00e0 temps et de trouver un remplacement facilement. Lorsqu’une personne est remplac\u00e9e rapidement, cela aura moins d’impact sur la production. Puis, les responsables de ressources humaines auront moins d’actions \u00e0 mettre en place pour assurer le bon fonctionnement de la soci\u00e9t\u00e9. Bien g\u00e9rer les cong\u00e9s facilite \u00e9galement toutes les d\u00e9marches l\u00e9gales. Cela concerne notamment les droits du salari\u00e9, les d\u00e9clarations en cas d’accident professionnel ainsi que l’arr\u00eat maladie. La modification de la fiche de paie ne sera plus n\u00e9cessaire, car elle sera adapt\u00e9e \u00e0 l’absence de l’employ\u00e9.<\/p>\n

Quelle solution pour bien g\u00e9rer les cong\u00e9s ?<\/h2>\n

\"\"Pour cr\u00e9er un tableur Excel pour assurer la gestion des cong\u00e9s et d’absences, il faut beaucoup de temps. Ce qui n’est pas rentable pour la soci\u00e9t\u00e9 et qui apportera moins de valeur ajout\u00e9e. A l’\u00e8re de la technologie, les responsables RH peuvent opter pour une des solutions faciles et simples qui permettent de mieux g\u00e9rer les cong\u00e9s et les absences dans l’entreprise. Il y a d’abord le logiciel destin\u00e9 au service RH. Ce programme rend les processus automatis\u00e9s. Ce qui permet d’optimiser la productivit\u00e9. Les salari\u00e9s envoient une requ\u00eate \u00e0 l’employeur. Ce dernier sera ensuite inform\u00e9 \u00e0 temps r\u00e9el par une notification. Il pourra ainsi accepter ou refuser les demandes de cong\u00e9s. Ceci \u00e9tant, l’utilisation d’un logiciel RH permet d’\u00e9conomiser du temps et de rendre facile les t\u00e2ches du comptable. Cela permet \u00e9galement d’impliquer le salari\u00e9 dans le processus de cong\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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