{"id":202,"date":"2020-07-20T07:38:48","date_gmt":"2020-07-20T05:38:48","guid":{"rendered":"http:\/\/www.luniversite-me-reussit.fr\/?p=202"},"modified":"2020-07-20T07:38:48","modified_gmt":"2020-07-20T05:38:48","slug":"formalites-pour-accueillir-un-stagiaire-dans-son-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.luniversite-me-reussit.fr\/formalites-pour-accueillir-un-stagiaire-dans-son-entreprise\/","title":{"rendered":"Formalit\u00e9s pour accueillir un stagiaire dans son entreprise"},"content":{"rendered":"\n

\u00c0 un moment ou \u00e0 un autre, une entreprise peut \u00eatre amen\u00e9e \u00e0 int\u00e9grer un stagiaire dans son \u00e9quipe. Le stage a un but p\u00e9dagogique, cela n’emp\u00eache qu’elle soit aussi r\u00e9gie par une r\u00e9glementation.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

La convention tripartite<\/h2>\n\n\n\n
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Le stage d\u00e9bute lorsqu’une convention tripartite entre le stagiaire, l’\u00e9tablissement enseignant et l’entreprise d’accueil est \u00e9tablie et sign\u00e9e. C’est \u00e0 l’\u00e9tablissement enseignant d’\u00e9tablir le contrat. Un tuteur dans l’entreprise doit \u00eatre d\u00e9sign\u00e9 pour accompagner l’\u00e9tudiant durant son stage.<\/p>\n\n\n\n

La dur\u00e9e de stage et pr\u00e9sence au travail<\/h2>\n\n\n\n

La dur\u00e9e d’un stage dans une m\u00eame entreprise ne devrait pas d\u00e9passer 6 mois au cours d’une ann\u00e9e universitaire. Cela peut \u00eatre successif ou d\u00e9coup\u00e9. Pour calculer la dur\u00e9e maximale, il faut savoir qu’une journ\u00e9e de pr\u00e9sence \u00e9quivaut \u00e0 7h cons\u00e9cutive ou non, 22 jours correspondent \u00e0 1 mois. En tout, 6 mois correspondent \u00e0 132jours ou 924h.<\/p>\n\n\n\n

Statut du stagiaire et autorisation d’absence<\/h2>\n\n\n\n
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Le stagiaire n’est pas un salari\u00e9, mais il doit \u00eatre inscrit dans le registre unique du personnel par ordre d’arriv\u00e9e. Il se conforme aux r\u00e8gles applicables aux salari\u00e9s, c’est-\u00e0-dire \u00e0 la dur\u00e9e maximale de pr\u00e9sence quotidienne et hebdomadaire, \u00e0 la pr\u00e9sence de nuit, au repos (au quotidien t\/ou hebdomadaire) ainsi qu’aux jours f\u00e9ri\u00e9s. Il b\u00e9n\u00e9ficie de la m\u00eame autorisation d’absence que les salari\u00e9s en cas de naissance, d’adoption ou encore de grossesse.<\/p>\n\n\n\n

Le nombre de maximal de stagiaire par entreprise<\/h2>\n\n\n\n

Pour une entreprise de plus de 20 employ\u00e9s, le quota maximal de stagiaire \u00e0 accueillir correspond \u00e0 15% du nombre total des salari\u00e9s. Si l’entreprise a un nombre de personnels inf\u00e9rieur \u00e0 20, elle ne peut en accueillir plus de 3.<\/p>\n\n\n\n

La gratification d’un stagiaire<\/h2>\n\n\n\n

Comme les stagiaires ne sont pas des employ\u00e9s, ils ne b\u00e9n\u00e9ficient pas d’un salaire, mais d’une gratification obligatoire si le stage exc\u00e8de 2 mois cons\u00e9cutifs ou non. C’est par convention de branche ou par accord professionnel que cette gratification est fix\u00e9e. \u00c0 d\u00e9faut, la gratification \u00e0 l’heure a \u00e9t\u00e9 fix\u00e9e \u00e0 3,75euros, qui correspond \u00e0 15% du plafond horaire de la s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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