Les conditions pour devenir auto-entrepreneur

L’auto-entrepreneuriat est un régime spécifique pour les entreprises individuelles. C’est une forme juridique même si leur statut peut leur permettre de bénéficier d’un régime fiscal et social spécifique. Les conditions pour devenir auto-entrepreneur sont simples, mais il faut respecter les obligations de démarches pour lancer un projet. Accessible à tout le monde, le domaine attire bon nombre de gens, mais les nombreux risques et obstacles inhérents peuvent décourager la majorité. Il faut faire une déclaration datée et signée en micro entreprise et il est nécessaire de faire une attestation de non-condamnation munie d’un justificatif de domicile. D’autres paperasses viennent compléter la liste, mais il faut avant tout de la persévérance et beaucoup de volonté.

Quels sont les avantages et inconvénients d’un auto-entrepreneur ?

Les avantages

La création d’une autoentreprise est simple, car il ne nécessite pas de rédiger un statut et le lancement de vos projets est rapide. Il y a la franchise en base de TVA ce qui lui permet d’avoir un tarif très compétitif, il est seulement obligé d’avoir un livre de compte et des pièces justificatives.

Les inconvénients

Le chiffre d’affaires d’un auto-entrepreneur est limité et il n’a pas la même protection sociale que les salariés en entreprise. Il y a plusieurs situations qui peuvent devenir des obstacles pour un projet de lancement d’une micro entreprise comme l’exercice d’une activité libérale ou artistique qui relève d’un autre régime comme les sages-femmes, les infirmières et bien d’autres. Votre fournisseur peut saisir vos biens personnels en cas de dette non réglée. Vous engagez alors votre patrimoine personnel comme hypothèque. Il est possible de minimiser la responsabilité d’un auto-entrepreneur en choisissant un autre statut et de faire des déclarations d’insaisissabilité.

Choisissez bien l’imprimerie à qui confier vos impressions

Vous trouverez sur internet un grand nombre d’entreprises d’impression qui ont de l’expérience et le matériel nécessaire dans ce domaine. Elles proposent de la qualité certes mais leur prix n’est pas toujours abordable. Aussi, faites une comparaison pour trouver celle qui assure un résultat optimal mais qui ne facture pas cher. Renseignez-vous sur la fiabilité, le sérieux et la disponibilité de l’équipe.

Prenez le temps de lire les avis des clients pour en savoir plus sur leur taux de satisfaction. Qu’en est-il du service ? Est-ce que l’équipe donne des conseils par rapport à vos choix ? Concernant la livraison, quel est le délai généralement, l’équipe a-t-elle la réputation de respecter ses engagements ? La rapidité est un critère important et gage de professionnalisme. Il est avantageux de vous adresser à une imprimerie qui réalise également d’autres imprimés, cartes de visite, flyers, brochures, etc.

Faites imprimer vos livres pour pas cher

Pour imprimer vos livres pour pas cher, faites le bon choix de l’imprimerie. Jouez sur la concurrence pour bénéficier d’un tarif préférentiel. En général, les ateliers d’impression privilégient les clients qui leur confient régulièrement leurs impressions.

Donc, si vous êtes satisfait des services et prestations de l’entreprise choisie, confiez-lui l’impression de tous vos supports de communication. Plus le nombre de vos imprimés est élevé, plus vous aurez droit à une réduction. Vous pourrez alors faire imprimer votre ou vos livres pour un prix intéressant, sans vous ruiner. Si votre entreprise devient un client fidèle, vous jouirez peut-être même de cadeaux de la part de l’imprimerie. Demandez un devis, commandez et payez moins cher !

L’onboarding, qu’est-ce que c’est ?

Autrefois, lorsqu’un employé intègre son nouveau poste au sein d’une entreprise, il était plus ou moins livré à lui-même. Il devait ainsi s’adapter rapidement à son environnement et se familiariser avec ses collaborateurs. Lorsque ce départ est assez difficile, ce nouveau membre de l’équipe avait alors peu de motivation.

Cela impactait forcément sur la productivité d’une manière générale. De plus, l’envie de rester et de contribuer au développement de l’entreprise diminuait. La marque employeur était ternie, ce qui pouvait impacter sur les futurs recrutements. C’est pour éviter ces différents désagréments qu’il faut prendre en considération l’onboarding RH.

Quel est l’objectif de l’onboarding ?

L’onboarding RH a pour but d’aider le nouveau collaborateur à s’intégrer dans son équipe. Il s’agit d’un programme qui vise à réussir les recrutements en motivant les salariés. Pour ce faire, le programme devra aider à mettre en place un environnement permettant au salarié de s’adapter plus facilement à son poste.

L’onboarding sert également à transmettre les valeurs de l’entreprise et développer le sentiment d’appartenance. Un employé qui partage les mêmes valeurs que son entreprise sera plus investi et plus performant. Le programme offrira aussi à l’entreprise une meilleure marque employeur. En conséquence, il lui sera plus facile d’attirer les profils de qualité.

Comment effectuer un onboarding ?

Il est possible de réaliser l’onboarding de différentes manières. L’important sera toutefois de mettre en évidence l’attention que l’entreprise porte à son nouveau membre. Organiser un team building à l’arrivée de ce dernier l’aidera par exemple à mieux faire connaissance avec ses collaborateurs. Une simple invitation à un déjeuner entre employés permet aussi de créer une atmosphère plus décontractée.

Par ailleurs, même si le premier jour est important, tous les efforts de l’onboarding ne doivent pas se concentrer dessus. Le processus d’intégration du salarié peut en effet se faire lentement. Programmer des rendez-vous réguliers s’avère alors utile pour savoir comment se déroule cette intégration.

AzertyJobs

Cette plateforme est particulièrement recommandée pour les demandeurs d’emploi dans le domaine du strat-up. De nombreuses entreprises partagent des offres sur ce site dans l’objectif de dénicher les meilleurs talents. Vous trouverez sur chaque annonce les détails concernant les entreprises qui vous intéressent. Vous aurez aussi des détails concernant les missions sur chaque poste sans oublier le type de contrat (CDD, CDI…). Un formulaire pour postuler est généralement disponible en bas de chaque annonce. L’envoi de votre candidature se fera dans un bref délai.

Indeed

Indeed est un site de recherche d’emploi avec une forte notoriété dans le monde entier. La plateforme renferme toutes les catégories de travail qui vous conviennent. Vous avez même la possibilité de personnaliser vos recherches selon vos envies. Notez que de nombreuses offres de travail sont ajoutées quotidiennement sur la plateforme. Par ailleurs, ce site est très facile à prendre en main. Vous trouverez alors facilement du travail en vous rendant sur Indeed.

Job for Change

Job for Change est une plateforme pour chercher du travail d’une manière plus ou moins spécial. Les offres que vous trouverez sur ce site peuvent avoir un impact sur la société et la planète. Il suffit d’entrer le mot-clé qui vous convient sur la zone de recherche pour lancer votre recherche. Vous pouvez aussi faire des recherches selon la zone géographique ou le type de contrat. Ainsi, vous avez la possibilité de filtrer les annonces en fonction de vos envies.

LinkedIn

LinkedIn est généralement considéré comme étant un réseau social professionnel. Vous y trouverez d’innombrables offres de travail. De plus, il est plus facile d’entrer en contact avec les recruteurs grâce au système de messagerie. Notez que LinkedIn compte plus des millions d’utilisateurs dans le monde entier. Vous y verrez aussi les différentes catégories d’entreprises qui exercent sur le marché. Vous n’êtes pas non plus obligé de passer en compte premium pour trouver les meilleures offres. Assurez-vous seulement de bien travailler votre profil pour mettre les chances de votre côté.

Intégrer la fine fleur des financiers

Tout de suite, la réponse à la question que vous vous posez : comment devient-on Chief value officier ? La manière la plus rapide est d’être admis à une formation baptisée Executive MBA Chief Value Officer. Cette dernière est proposée par une grande école de renom : https://executive.audencia.com. La sélection est très difficile et le diplôme se positionne à un niveau Master 2. L’idéal est d’avoir au moins 8 années d’expérience professionnelle en tant que manager et d’être titulaire d’une maîtrise ou d’un Master 2. En somme, de la demande d’admission à l’obtention du diplôme, c’est la croix et la bannière. Mais le jeu en vaut la chandelle. En effet, après ce véritable parcours du combattant, vous avez le privilège d’intégrer le club très fermé d’experts courtisés par les entreprises aussi bien françaises qu’européennes. Ces spécialistes sont encore une petite poignée alors que les chefs d’entreprises et les hommes d’affaires sont de plus en plus nombreux à les rechercher.

Des compétences de haut niveau

La notion de valeur est au cœur des préoccupations du Chief Value Officer. Il travaille sur la création de la valeur et la mesure de cette valeur. Il n’est pas question ici d’entrer dans les détails techniques. Après tout, si vous êtes ici, à lire cet article, c’est que vous n’êtes pas novices en matière de finance et que vous projetez de vous former en Chief Value Officer. Ce dernier va veiller à ce que l’entreprise en crée constamment pour la plus grande satisfaction de ses actionnaires. Toutes ses actions sont menées dans cette optique. Et qui dit « création de valeurs », dit également « capitaux ». Il doit avoir une grande capacité d’anticipation et une faculté hors pair d’analyse. Aucun détail ne doit lui échapper. Il est minutieux, rigoureux, réactif. Mais attention, il ne s’agit pas de lancer des actions sauvages qui auront des impacts négatifs sur autrui, le personnel de l’entreprise ou même l’environnement. Le Chief Value Officer veille à ce que la création de valeur profite aussi bien à l’entreprise qu’à ses partenaires et qu’elle n’engendre surtout pas une détérioration écologique. C’est un travail très technique, cérébral et stratégique. Le Chief Value Officer est aujourd’hui un des piliers de l’entreprise. Voilà pourquoi cette dernière pose des critères de recrutement incroyablement difficiles à remplir sauf pour ceux qui ont une formation poussée et une expérience solide.

Un parcours académique est nécessaire

Il n’est pas donné à tout le monde de devenir chef cuisinier. C’est un professionnel qui nécessite plus que du savoir-faire. Il doit posséder en plus le doigté et l’art de cuisiner. Evidemment, un diplôme de la spécialité cuisine est nécessaire pour connaître et maîtriser les bases de la profession, et prétendre à exercer dans le domaine. Il existe en effet des règles concernant les techniques de cuisine, de cuisson, de découpe, ainsi que les techniques culinaires classiques et modernes.
D’une manière générale, le diplôme du CAP conduit à la fonction de commis de cuisine. Celui du baccalauréat professionnel (Bac pro) Restauration peut amener à un emploi de second de cuisine ou même de chef de partie. Enfin, les titulaires d’un bac technologique Hôtellerie peuvent continuer par le BTS Hôtellerie option Arts de la Table et du Service pour y accéder.

Un métier de passion et de sacrifice

En plus de la formation académique, une longue expérience pratique, acquise derrière les fourneaux, est requise pour accéder au poste de chef de cuisine. Il faut disposer d’une expérience confirmée, et justifiant d’un passage par différents postes de chef de partie.
Mais le plus important est assurément d’aimer ce métier qui est souvent qualifié de métier passion. C’est un métier destiné à ceux qui aiment créer, décorer et régaler : Le bon chef de cuisine est heureux que ses convives se délectent de ses plats.
Enfin, le métier de chef cuisinier est un métier choisi par ceux-qui le font malgré les énormes contraintes qui pèsent sur leurs épaules, ne serait-ce que le sacrifice des jours de fête. Quand tout le monde fait la fête, le personnel de cuisine a plus de travail.

Avoir plus de mobilité et de flexibilité

Le système du télétravail a été apprécié par la plupart des salariés même après le confinement. Les employés voudraient travailler avec des heures plus flexibles afin d’organiser leur journée. Il s’agit sûrement de rompre le cercle vicieux du « métro-boulot-dodo ».

La souplesse du système de management

Les employés ont besoin de plus d’autonomie dans l’exécution de leur travail, ainsi la confiance de leur manager est très importante afin d’obtenir d’excellents résultats.

Une bonne ambiance de travail

Un salarié à l’aise sur son lieu de travail va engendrer plus de bénéfices pour son employeur. La nécessité de veiller à améliorer les conditions de travail et instaurer une meilleure ambiance au sein de la société permettra une longue prospérité à celle-ci. LE taux d’absentéisme diminuera ainsi que le turnover.

La transparence au sein de l’entreprise

La communication dans une société devrait être transparente, il est aussi valable pour les décisions prises par l’employeur. L’application de la transparence sur toutes les informations concernant l’entreprise va rassurer les salariés.

La considération de l’humain

Pour instaurer un climat de confiance entre l’employé et l’employeur, la prise en compte des besoins sociaux et humains est primordiale. De ce fait, l’entreprise est dans l’obligation devrait agir de façon responsable pour le bien-être de ses salariés. L’exemple de la situation actuelle concernant le coronavirus est à méditer.

Les salariés possèdent non seulement des devoirs au sein d’une entreprise, mais également des droits en tant que collaborateurs. Ils sont parmi les acteurs principaux qui font vivre la société en question. Leurs conditions de travail doivent être bien considérées.

Le service à la personne

Le secteur du service à la personne se retrouve en tête des secteurs les plus dynamiques d’ici 2022. Chaque année, plusieurs milliers de travailleurs français partent à la retraite, ce qui tend à créer plusieurs postes dans le secteur de l’aide à la personne. Parmi les métiers les plus en demande dans ce secteur, on retrouve les aides-soignants et les infirmiers. Avec environ 35 000 emplois créés par an, le secteur du service à la personne apparaît porteur d’ici 2022. Cette activité vous intéresse ? N’attendez plus, utilisez un calendrier en ligne comme celui sur very-utile.com pour élaborer dès maintenant votre plan d’action.

L’informatique et les nouvelles technologies

L’informatique, c’est évidemment la star des secteurs d’activité porteurs pour les entreprises pour 2022. La croissance de l’emploi pour ce secteur serait soutenue. Que l’on parle de marketing digital, d’analyse de données ou de professions du big data, ces métiers sont les plus en vue, selon le Centre d’Informations et de Documentation Jeunesse (CIDJ). L’effervescence des nouvelles technologies va entraîner l’ouverture de nombreux postes d’ici 2022.

Les métiers verts

Pour finir, on ne peut parler de secteur d’avenir sans mentionner le secteur de l’environnement ou les métiers verts. Actuellement, la tendance est au vert. Si vous êtes intéressé par le monde de l’écologie, voici les activités les plus porteuses d’ici 2022 :

– La rénovation énergétique des bâtiments : selon une étude, plus de 165 000 emplois pourraient voir le jour en 2022 ;
– Les transports en commun, individuels et ferroviaires ;
– La production d’énergies renouvelables ;
– L’agriculture biologique : manger bio est devenu une tendance-phare dans la société ;
– L’économie circulaire (recyclage et revalorisation de déchets) : un secteur d’activité qui a le vent en poupe actuellement.

Le Kbis expliqué

Ce qu’on appelle Kbis ou extrait Kbis est un document de la plus haute importance pour toutes les entreprises. L’entreprise peut en faire la demande uniquement après avoir effectué son immatriculation auprès du Registre du Commerce et des Sociétés. Donc, l’immatriculation d’une entreprise se fait au Registre du Commerce et des Sociétés, mais la délivrance de son Kbis est du ressort du greffe du tribunal de commerce auquel il est rattaché. On peut qualifier l’extrait Kbis de sésame, tant il est précieux. C’est la carte d’identité d’une entreprise, celle qui prouve son existence juridique. Une carte d’identité est utile dans beaucoup de domaines, aussi bien pour les citoyens d’un pays que pour les entreprises. Le rôle de ce document est multiple et pour dire les choses clairement, une entreprise ne peut espérer évoluer ou se développer sans avoir en main un Kbis.

En effet, dans de très nombreuses situations, le Kbis est exigé, par exemple pour conclure un contrat. La plupart des entreprises, des partenaires financiers et des bailleurs, pour ne pas dire tous, réclament la présentation d’un Kbis pour entrer en relation d’affaires avec une entreprise donnée. Autre cas de figure nécessitant l’extrait Kbis, c’est pour répondre à un appel d’offres, que ce soit public ou privé. Personne ne peut prendre au sérieux, ni envisager de conclure une affaire avec une entreprise incapable de produire un Kbis.

L’importance du Kbis

Pour différentes raisons qui sont dans l’intérêt d’une entreprise, le Kbis est primordial. En fait, pour la constitution de n’importe quel dossier administratif, un Kbis doit être inclus. Il est tout bonnement impossible de présenter un dossier sans Kbis, même si les autres dossiers sont très complets et à jour. Si une entreprise souhaite louer un local pour en faire des bureaux ou pour usage commercial, elle doit obligatoirement fournir un Kbis, faute de quoi, aucune agence immobilière ne collaborera avec elle. Pour tout contrat commercial également, le Kbis est tout aussi important. Il existe en effet d’autres motifs pour lesquels un Kbis est un document incontournable.

Une fois ce document en main, il faut le garder précieusement. Est-ce à dire qu’il est valable à n’importe quel moment ? Théoriquement oui, car il n’est spécifié nulle part qu’un extrait Kbis à telle ou telle durée de validité. Cependant, il est implicitement admis qu’un Kbis est recevable s’il a moins de 3 mois, ce qui veut dire qu’il faut en demander un nouveau passé ce délai. Le Kbis n’est pas non plus valable s’il ne comporte pas les nouvelles informations concernant une entreprise. Toute éventuelle modification relative à une entreprise doit être signalée pour un extrait Kbis réellement à jour. Par exemple, un déménagement, donc un changement d’adresse du siège social, entraîne la modification du contenu d’un Kbis. Une orientation différente des activités d’une société ou le changement de sa dénomination sociale ou son logo entraine nécessairement une modification des renseignements sur le Kbis.

Le contenu d’un extrait Kbis

Pour qu’un Kbis contienne toutes les informations actualisées d’une entreprise, il faut que celle-ci en fasse part au Registre du Commerce et des Sociétés. Ainsi, toute personne et toute entreprise souhaitant mieux connaître une société saura ce qu’il en est au moment où il reçoit le Kbis.

Mais que doit contenir un extrait Kbis ?

En premier lieu, le greffe d’immatriculation d’une société au RCS.

En deuxième lieu, son numéro d’identification ou SIREN, à 9 chiffres, attribué lors de la création de l’entreprise.

Puis, y est également mentionné le code NAF pour Nomenclature d’Activités françaises, qui caractérise les activités de l’entreprise.

Ensuite, le Kbis précise la raison sociale, le sigle et la forme juridique de l’entreprise, c’est-à-dire, si celle-ci est une SA, une SAS, une SARL, une EURL, etc.

L’extrait Kbis énonce aussi le montant du capital social de l’entreprise et même la devise utilisée dans le cadre des transactions financières. Évidemment, le Kbis contient l’adresse du siège social et celle des établissements secondaires, ainsi que la date légale du début des activités, les détails concernant ces activités et la durée de l’existence de la société (99 ans au maximum).

D’autres informations encore sont données dans le Kbis, notamment le nom et le prénom de chaque dirigeant, leurs dates et lieux de naissance et leurs adresses respectives.

Enfin, les fonctions de chacun d’entre eux sont précisées telles qu’ont été rapportées au Registre du Commerce et des Sociétés.

Le Kbis pour auto-entrepreneur

Le Kbis pour auto-entrepreneur est-il différent du Kbis classique ? Si oui, dans quels aspects ?

Si pour une entreprise lambda, il est question d’extrait Kbis, pour une auto-entreprise on parle d’extrait K. Tout comme l’extrait Kbis, qui est à la disposition de tous ceux qui veulent connaître une entreprise, l’extrait K peut aussi être obtenu par quiconque le souhaite.

Un auto-entrepreneur reçoit un extrait K dès qu’il s’inscrit au Registre du Commerce et des Sociétés. Il est prévu que tout auto-entrepreneur est dans l’obligation de s’immatriculer avant de débuter ses activités pour être en règle avec la loi. Cela est valable même pour un auto-entrepreneur salarié. Cette réglementation sur l’immatriculation des auto-entreprises est d’ailleurs toute récente et les auto-entrepreneurs s’en réjouissent. Pourquoi cela ? Parce que l’immatriculation au RCS signifie extrait K et un extrait K peut ouvrir bien des portes et assurer un bel avenir à un auto-entrepreneur. De nouvelles opportunités s’offrent aux entrepreneurs depuis qu’ils peuvent avoir leur extrait K, par exemple la possibilité de soumettre leur candidature à des appels d’offres publics ou privés, celle de conclure des contrats aux enjeux de grande valeur, celle de faire la location d’un bien immobilier, etc.

Au coeur du Kbis spécial auto-entrepreneur

Le Kbis auto-entrepreneur ou tout simplement l’extrait K est exclusivement réservé aux auto-entrepreneurs. Il ne peut pas être délivré à ceux qui sont dans les professions libérales ni aux artisans qui eux, sont soumis à d’autres réglementations spécifiques. L’extrait K contient de nombreuses informations relatives à une auto-entreprise. Les voici : la raison et la dénomination sociale de l’auto-entreprise, son capital social, sa forme juridique, l’adresse de son siège social, son enseigne, la durée prévue de ses activités, la date de sa création, son code APE et son code NAF, son numéro SIRET, son numéro SIREN. L’extrait K mentionne également l’identité de l’auto-entrepreneur, c’est-à-dire son nom, son prénom, la date et la commune de naissance, sa nationalité et son adresse exacte. Si l’auto-entreprise possède son propre site Web, celui-ci doit être inscrit dans l’extrait K. Bien que l’on puisse considérer certaines de ces informations comme confidentielles, une fois qu’elles sont enregistrées au Registre du Commerce et des Sociétés, elles deviennent publiques. Publiques dans le sens où quiconque souhaitant y accéder peut le faire, moyennant les frais habituels et les frais de dossiers. En général, le coût pour obtenir un extrait K est de 4 euros environ. Il n’y a pas de différence de tarif, que ce soit l’auto-entrepreneur qui en fait la demande ou une tierce personne. C’est exactement le même prix pour toute demande d’extrait K, pour n’importe qui.

Comment obtenir un Kbis ?

Tout auto-entrepreneur reçoit son premier extrait K peu après qu’il ait fini son immatriculation au RCS. Ce K n’est pas payant, il est envoyé gratuitement par voie postale, à l’adresse professionnelle de l’auto-entrepreneur. Il le recevra à peu près 3 jours après son immatriculation et il doit le préserver avec soin, pour tout besoin ultérieur. Toutefois, il doit se rappeler que ce document n’est valable que 3 mois, ce qui l’oblige donc à en demander un nouveau de temps à autre. De plus, des changements peuvent survenir dans la vie de son auto-entreprise. Il doit les signaler au Registre du Commerce et des Sociétés afin que ceux-ci soient apportés au nouvel extrait K. Toute modification au niveau des statuts exige une telle démarche auprès du RCS.

Que ce soit pour l’obtention d’un extrait K ou pour informer des changements, un auto-entrepreneur peut se rendre directement sur place. Pour gagner du temps et pour plus de praticité, il peut également le faire en ligne. Le fait est que pour décrocher un rendez-vous avec le greffier du tribunal de commerce, il faut parfois attendre longtemps. Or, en ligne, sur ce site, tout est plus facile, plus simple aussi. C’est exactement la même chose pour l’extrait Kbis des entreprises traditionnelles. Pour avoir un extrait K à jour en permanence, un auto-entrepreneur peut opter pour un envoi périodique, systématique. C’est autrement plus intéressant que de faire une demande tous les trois mois, car l’envoi périodique coûte moins de 30 euros par an.

Créer votre société vous-même

Tout réaliser vous-même de A à Z est une excellente idée mais elle implique une connaissance pointue en la matière, notamment en droit des affaires. Vous devez choisir le statut juridique de votre société, le régime fiscal, votre statut en tant que dirigeant, etc. A vous de rédiger un projet de statuts en tenant compte de ce qu’exige la loi puis de trouver une banque où déposer vos apports en numéraire et ensuite en demander le déblocage. Il vous incombe également de rédiger la constitution de votre société et d’envoyer cette annonce dans un journal officiel, ensuite remplir le formulaire dédié, l’envoyer et demander l’immatriculation de votre société.

Application en ligne ou professionnels ?

Vous pouvez aussi réaliser une partie des tâches et en même temps utiliser un service juridique en ligne pour vous aider dans vos démarches. Une telle plateforme vous permet de générer automatiquement certains actes, par exemple vos statuts et votre annonce légale, la diffusion de l’avis de constitution, la demande de votre inscription au registre des bénéficiaires effectifs et l’envoi de votre dossier d’immatriculation au greffe. L’autre solution, plus onéreuse certes, c’est de demander à un avocat ou un expert-comptable d’effectuer l’ensemble des formalités à votre place. Les avantages sont nombreux dans ce cas, pas de perte de temps, pas de risque de vous tromper, vous êtes accompagné dans votre projet, ils vous proposent les meilleurs choix notamment pour le statut juridique.